Присвояването на идеи

Пред шефа колегата ви невинно прави предложение, свързано с подобряване на работата. Изведнъж си давате сметка, че то ви е някак познато. Една-две секунди и се сещате... Идеята е ваша!



ражбите на идеи на работното място се случват по-често, отколкото си мислите. Чармейн Макклиър, собственичка на консултантска фирма за мениджмънт и комуникации смята, че бездарието и мързелът играят еднаква роля в този процес.


"Колегите вземат акъл на кредит от другите, защото са разбрали, че техният не им стига или търсят лесното – казва тя. – Ако някой се чувства безсилен да измисли нещо ново и ефективно за фирмата, тогава кражбата му се струва единственият вариант да изпъкне пред шефа или да си свърши работата."



Макклиър казва, че е добре веднага да споделяте с всички всяко добро хрумване. "Когато цяла група хора знае и поддържа вашата идея, никой не може ей така да си я припише." Според други експерти скандалът с присвоителя е най-правилният отпор, стига да не сте прекалено яростен обвинител. Сигурно много ви се иска да набиете някого с тояга, но по-добре е да си послужите с магическа пръчица.


"Ако някой наистина съобщи вашата идея като своя по време на обща среща, избягвайте да се оплаквате на всеки и да обяснявате, че сте жертва – съветва Макклиър. – Изпратете на всички присъстващи имейл и изложете как тази идея може да се развие. По този начин те ще разберат, че вие сте водещият стратегически ум."



Различната гледна точка



Мнозина приемат, че идеите са на този, който ги е дал. Но Ричард Галагър, авторът на книгата за намиране на изход в комплицирани ситуации "Как да кажем нещо на някого", вижда по друг начин нещата: "Битува погрешното схващане, че идеите трябва да бъдат държани в тайна, че те са нещо като ценна валута за кариерата. Всъщност идеите разцъфтяват, когато се споделят с екипа. Хора, които твърде много се притесняват за идеите си, поставят собствения си интерес над доброто на колектива и това е нагласа, която само може да навреди на нечия кариера", казва Галагър. С други думи – идеите трябва да бъдат разпространявани.


"Ако сте шеф и окуражавате хората да споделят идеите си – твърди Галагър, – вие сте добър лидер. Това е по-правилно, отколкото да разрешавате спорове около авторството им."



Ако държите всички да знаят, че идеята е ваша, направете следното.



1. Изложете изненадващо идеята си пред всички и в присъствие на шефа, преди някой да се е опитал да я присвои.



2. Ако вече са ви откраднали идеята, погледнете на себе си не като на човека, на когото му се е случило това, а като на човек, който я е споделил. Поздравете колегата си за доброто хрумване да представи идеята ви пред шефа. Похвалете го, че ви е помогнал тя да стигне до точното място.



3. Помолете другите да отворят дума за идеята ви на следващото работно съвещание. По този начин колегите ви сами ще покажат кой е авторът. При това положение идеята ви никога не може да бъде открадната.



4. Мислете малко над и отвъд себе си. Преди един век на някого му хрумнало да превърне каретата в автомобил. Спомняте ли си кой е бил този човек? Хората, които наистина си спомняме, са онези, които може би са откраднали идеята, но са я осъществили и развили.



5. Заемайте и приемайте идеи. Когато вие открито насърчавате хората да приемат вашите идеи, а самият вие приемате чуждите, с вашата кариера ще се случат чудесни неща – много по-добри, отколкото ако си останете умник с велика идея в чекмеджето на бюрото.
 

 


Коментари от FACEBOOK
Коментари от правен свят
   Започни с:  Първите  |  Последните  
16
******
|
нерегистриран
13 януари 2013, 04:41
0
0
Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше вулгарни, нецензурни квалификации, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на конкретни лица.
15
**************************************************
|
нерегистриран
20 декември 2012, 11:01
0
0
Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше вулгарни, нецензурни квалификации, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на конкретни лица.
14
********************************
|
нерегистриран
19 декември 2012, 12:00
0
0
Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше вулгарни, нецензурни квалификации, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на конкретни лица.
13
Coach Outlet
|
нерегистриран
18 декември 2012, 14:23
0
0
*()&great advice and discussing,I'll get this amazing for me .thanks!
Coach Outlet
12
Coach Outlet Online
|
нерегистриран
16 декември 2012, 11:14
0
0
*()&Hello there, I should say it is a clever posting. I'll certainly be seeking in on this web site yet again soon.
Coach Outlet Online
11
*******************
|
нерегистриран
14 декември 2012, 16:44
0
0
Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше вулгарни, нецензурни квалификации, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на конкретни лица.
10
Michael Kors Outlet
|
нерегистриран
13 декември 2012, 09:53
0
0
*()&great advice and discussing,I'll get this amazing for me .thanks!
http://xuriyouxi.com/plus/view.php?aid=5137" title="Michael Kors Outlet">Michael Kors Outlet
9
************
|
нерегистриран
07 декември 2012, 07:40
0
0
Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше вулгарни, нецензурни квалификации, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на конкретни лица.
8
*******************
|
нерегистриран
06 декември 2012, 05:49
0
0
Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше вулгарни, нецензурни квалификации, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на конкретни лица.
7
Coach Bags
|
нерегистриран
03 декември 2012, 14:20
0
0
$%$Hi there might I reference some of the insight here in this blog site if I reference you with a link back again on your site?
http://www.purevolume.com/seed3open/posts/3137467/Coach+Handbagsas+well+as+Outfield+rubber+gloves+for+beneath+selling+price" title="Coach Bags">Coach Bags
ТВОЯТ КОМЕНТАР
Име
Коментар
Снимка 1
Снимка 2
Снимка 3
Снимка 4
Снимка 5
Снимка 6
Въведете буквите и цифрите от кода в дясно