ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД В СЪДЕБНАТА СИСТЕМА
Създадена от нерегистриран на 10 януари 2017
Започни с:    Първите | Последните
Отговор
16
Ццц
|
нерегистриран
14 януари 2017, 09:24
1
0
Вярно е, че сумата, която следва да се заплати на служителя не е голяма, НО въпросът е защо съдът не спазва закона, а също и указанията на ВСС, макар и със закъснени? Да не говорим за безобразните дежурства...

15
нерегистриран
|
нерегистриран
13 януари 2017, 11:38
2
-1
Явно Инспекцията по труда следи само частните фирми,а съда.......
14
RRR
|
нерегистриран
12 януари 2017, 19:52
2
-1
На фиша ще цъфне.
13
хихо
|
нерегистриран
12 януари 2017, 19:40
1
-7
До коментар [#2 #undefined] от "RRR":
Я разбереш, я не.
При тия хилядарки заплата дали ще различиш няколкото лева от разположение?!
12
1
|
нерегистриран
12 януари 2017, 17:38
5
-2
Бихте ли постнали въпросното решение на ВСС по Протокол № 2 от 15.01.2003 г.
11
s
|
нерегистриран
12 януари 2017, 13:23
8
0
Органът, който контролира всички трудови правоотношения е Дирекция "Инспекция по труда".
10
bb
|
нерегистриран
11 януари 2017, 23:51
6
-2
Кое и как да се плати от председателя на съда ли зависи ? И ако той не спазва тези разпоредби на кого да се оплача ? Кой в случая трябва да му каже, че и аз имам деца за хранене и не взимам неговата заплата ? Счетоводството ли трябва да му напомня или съд. администратор ?
9
до 3
|
нерегистриран
11 януари 2017, 13:10
2
-4
Много питаш.
8
нереистриран
|
нерегистриран
11 януари 2017, 11:22
6
-2
При нас се заплащат само реално изработените часове. Не ми се заплаща затова, че съм на разположение на работодателя. Също така не се е спазвало никога и това колко дни в месеца имам право да съм дежурна.
7
RRR
|
нерегистриран
11 януари 2017, 08:57
4
-2
Той извънредния е ясен, въпроса е за разположението.20 години никой не ми го е плащал, пък и на всяко седмично дежурство винаги се превишават часовете.Няма да умра и сега без него, но въпроса е принципен.
6
1
|
нерегистриран
10 януари 2017, 17:43
8
-3
При нас го въведоха от този месец - 0,10 лв. на час. Подигравка...
5
До Българин
|
нерегистриран
10 януари 2017, 16:11
5
-7
Нямам спомен кога за последен път съм надхвърлял 30- дневни срок.
4
Радио Ереван...
|
нерегистриран
10 януари 2017, 16:03
9
0
Извънредният труд се полага по силата на ЗСВ и КТ! Питайте счетоводството как се заплаща в почивни и празнични дни, при реално осъществена дейност от магистрата/прокурор/дежурен съдия/? На дежурния секретар, който е определен да е със този съдия, който е положил извънредния труд, също се заплаща извънреден труд!Ако, някъде си правят на ударени, вие пък не се "ушумулявайте", а искайте каквото ви се полага!
3
Българин
|
нерегистриран
10 януари 2017, 15:53
5
-3
Това в каква степен кореспондира с факта, че решенията на съдилищата по правило надхвърлят значително предвиденият за издаването им 30-дневен срок?
2
RRR
|
нерегистриран
10 януари 2017, 14:19
6
-1
От скоро чувам, че започва да се спазва.Ще разбера лично, ако ми начислят разположението за Коледа и Нова година.
1
нереистриран
|
нерегистриран
10 януари 2017, 13:29
5
-1
А това спазва ли се?
Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя.

Чл. 5.
(1) Максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава:
1. общо за един календарен месец - 100 часа;
2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа;
3. през почивни дни - 48 часа.
(2) На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение:
1. в два последователни работни дни;
2. в повече от два почивни дни в един календарен месец.
(3) Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ.

Член 5 някъде спазва ли се?
нерегистриран
|
нерегистриран
10 януари 2017, 13:27
4
-2
Някъде спазва ли се това решение?

ИЗВАДКА от ПРОТОКОЛ № 41
ОТ ЗАСЕДАНИЕТО НА ПЛЕНУМА НА ВИСШИЯ СЪДЕБЕН СЪВЕТ,
ПРОВЕДЕНО НА 10 НОЕМВРИ 2016 г.

20. ОТНОСНО: Проект на решение относно допълване на решение на ВСС по Протокол № 2 от 15.01.2003 г., т. 5 /отложена от заседанието на Пленума на ВСС на 27.10.2016 г./

ПЛЕНУМЪТ НА ВИСШИЯ СЪДЕБЕН СЪВЕТ
Р Е Ш И :

ИЗМЕНЯ И ДОПЪЛВА решение на Висшия съдебен съвет по протокол № 2/15.03.2003 г., както следва:
- Създава нова точка 5.2. със следното съдържание:
„5.2. Когато служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се определя трудово възнаграждение на всеки час или за част от него в размер на 0,10 лв.“