Трудово правоотношение
Създадена от Irena._ на 08 март 2018
Започни с:    Първите | Последните
Отговор
18
.
|
нерегистриран
19 март 2018, 13:26
3
0
Засега не се хабете с адвокат.
Ако се забавят, просто пишете до Агенция "ИТ".
Успех.
17
Ирена Ранкова
|
Irena._
19 март 2018, 10:13
1
0
Точно така постъпих,изпълнила съм всичко,за което говорите.Чудя се дали да не прибягна до наемане на адвокат.Но ще изчакам 10-те дни,за които споменавате.Благодаря Ви.
16
.
|
нерегистриран
19 март 2018, 09:55
2
0
Писмен сигнал ли подаде?
Задължително се подава писмен сигнал, в който пишеш, че си освободена, но работодателят ти не ти е предоставил трудова книжка, заповед и документи за записване на Бюро по труда. Препис от сигнала си пазиш за теб, задължително с поставен от Д"ИТ" входящ нимер. Ако нямаш отговор до десетина дни - пусни сигнала в централата на ИА "ИТ", София.
15
Ирена Ранкова
|
Irena._
18 март 2018, 17:06
1
0
Сигнализирах в понеделник на 12 март.Все още реакция от никъде.А документите ми все така не ми ги връчват.Нито съм освободена от работа.....Започвам да губя търпение и надежда.
14
да
|
нерегистриран
15 март 2018, 16:06
1
0
но..без излишни илюзии
13
Манолова
|
нерегистриран
15 март 2018, 10:30
1
0
да, задължително трябва да се сезира ИТ
12
Ирена,
|
нерегистриран
11 март 2018, 07:54
4
0
Сигнализирай ИТ. Още утре. Време е.
11
не го мисли повече
|
нерегистриран
10 март 2018, 12:08
3
0
в кърпа ти е вързан 10000000%. съда ще му скуса трътката крадлива. минах по този път. сега се ерчи и пер1и, но там лазят по корем. смело към съда. прави сметка, че сега ще почакаш доста до момента на делото. ще минат поне 2 години, но това са лихви в твоя полза. няма какво да питаш повече и да чакаш. успех. после ще ни почерпиш!
10
jurist
|
нерегистриран
10 март 2018, 10:22
3
0
Уважаема Ирена,
Очевидно има налице злоупотреба с право от този човек спрямо Вас. Депозирайте оплаквания, придружени с копия от всички доказателства по случая до компетентните органи - инспекцията по труда, Мин-во на здравеопазването, община Тутракан и агенцията по мед.одит.
9
Ирена Ранкова
|
Irena._
10 март 2018, 09:37
0
0
До коментар [#8 #undefined] от "77":Изобщо не е сбъркал изписването на месеца.Така се заинати за освобождаването ми по този член,че няма на къде.Нямам и заповед за освобождаване,не са ми дали и трудовата книжка.Чудя се дали да подам сигнал в Инспекцията по труда за задържане на документи.Незнам дали умишлено не ги задържат,та да изгубя и правото на борса.....
8
77
|
нерегистриран
09 март 2018, 22:28
4
0
По-скоро е сбъркал изписването на месеца. Вече трябва да имаш заповед за освобождаване и оформена трудова книжка.
7
Ирена Ранкова
|
Irena._
09 март 2018, 16:38
0
0
Ето за това става въпрос!

6
НЕ, НЕ ,НЕ - СЪД!
|
нерегистриран
09 март 2018, 16:03
2
0
До коментар [#5 #undefined] от "Ирена Ранкова":НЕ, НЕ, НЕ! НЕ МУ СЕ ВРЪЗВАИ НА ПРОСТОТИИТЕ. ДА ПЛАЩА С ЛИХВИ. СЪДЕРИ МУ КОЖАТА НА ТОЯ ТАРИКАТ!
5
Ирена Ранкова
|
Irena._
09 март 2018, 15:11
1
0
Ако може да ми помогне някой със съвет.На Заявлението ми е разрешено напускането ми ,но пише "считано от 07.02.20018г.Аз съм го подала на 06.03.18г.,като по този член не е необходимо предизвестие.Възможно ли е да ме освобождават със задна дата?
4
.
|
нерегистриран
08 март 2018, 16:15
5
0
Не знам дали имаш копие от заявлението. Ако нямаш - вземи или поне от вх. № и върви с някой човек за това за свидетел. Не е задължително да е от фабриката. И по-добре е да не е. Нали разбираш - да можеш да докажеш, ако се наложи, какво си заявила.
Пък после виж какво ти пише в трудовата книжка и в заповедта за освобождаване, като ти ги дадат.
3
Ирена Ранкова
|
Irena._
08 март 2018, 15:00
3
0
Благодаря Ви!Заявлението ми съществува с входящ номер и с разрешение и подпис от работодателя-днес ходих да проверя,дори си го приснимах.Каза ми се,че съм нагла и недобросъвестна и ми заявиха,че сте сменят ТЕ члена,по който ще бъда освободена от работа-ха ха ха.Те ще ми сменят члена.Явно ще се ходи на съд!Благодаря Ви още веднъж!
2
!
|
нерегистриран
08 март 2018, 13:39
6
0
Заявление от този вид се подава или с екземпляр за теб и входящ номер върху него, или в присъствието на свидетел, или с телеграма с обявено съдържание /правено е многократно и е по-евтино от нотариалната покана/ или с нотариална покана. Така по безспорен начин се установява, че наистина си го подала и какво е съдържанието му.
В противен случай недобросъвестен работодател може да го запрати директно в "кръглата папка" и няма как да докажеш, че си подала такова.
Веднъж подадено, не се отказвай от него, а ако те освободят на друго основание имаш пълното право да го оспорваш по съдебен ред, като си поискаш и обезщетението, което ти се държи в този случай на прекратеното по твоя инициатива трудово правоотношение.
..
Ако нямаш доказателства, че заявлението ти е подадено, подай го отново, като си подсигуриш предварително доказателства за това.
1
не отстъпвай
|
нерегистриран
08 март 2018, 12:44
6
0
нито крачка. длъжен е да предостави всичко. иначе го съди и 100% гаранция ще спечелиш не само делото, а и поне 6 заплати отгоре + разноските и т.н. мачкай го здраво. сега ти е в ръцете.
Ирена Ранкова
|
Irena._
08 март 2018, 08:12
3
0
Подадох заявление за напускане по чл.327,ал.1,т.2.Работодателят отказва да ме освободи и предлага напускане по взаимно съгласие.Нещата стоят така,че от края на 2016г.през 2-3 месеца не изплащаше пълния размер на заплатите.Удържаше ни от 15% до 30% от възнагражденията ни.В края на 2017г.взех начислените ми задължения,като остана само процента,който беше задържан за заплатата ми за месец Декември.Въпросът ми е фактически мога ли да настоявам да ме освободят по този член или трябва да правя компромис в полза на работодателят ми?От Личен състав първо ме уведомиха,че работодателят ми е подписал Заявлението за напускане,а след това се отричат.Имам ли право да изискам да видя дали наистина има положен подпис на Заявлението,т.к.на мен екземпляр не са ми давали?
ТВОЯТ КОМЕНТАР
Име (коментирате, като нерегистриран)
Коментар
Снимка 1
Снимка 2
Снимка 3
Снимка 4
Снимка 5
Снимка 6
Въведете буквите и цифрите от кода в дясно