Напускане без предизвестие по чл.327 т.7
Създадена от Румяна на 03 юли 2019
Започни с:    Първите | Последните
Отговор
2
румяна
|
нерегистриран
04 юли 2019, 11:37
0
0
благодаря
1
Да
|
нерегистриран
03 юли 2019, 16:06
1
0
Да, този член е удобен. Във вашия случай може да се приложи, просто трябва да се договорите с новия работодател да ви предостави копие от подписания трудов договор. Хубаво е да уведомите настоящия работодател за тази възможност ( ако е разбран разбира се) . Относно трудовата книжка ако не се лъжа са длъжни в 3дневен срок да ви я оформят и върнат.
Румяна
|
нерегистриран
03 юли 2019, 08:43
0
0
Здравейте, на договор по заместване съм с три месечно предизвестие. Преди да знам за съществуването на този член веднъж вече бях подала предизвестие,но поради финансови причини и факта,че не бях намерила работа го оттеглих. Сега обаче очаквам предложение за много добра длъжност и ме интересува ако подпиша договор действително ли не дължа предизвестие, а само уведомление към работодателя? Има ли право той да откаже да го входира,защото при нас йерархията е сериозна и не стига директно в ЧР? Също така откога влиза в сила или директно казано мога ли да го подам днес и утре просто да не ида на работа? Кога ще ми върнат трудовата книжка? Знам,че въпросите ми са доста, но наистина ситуацията е малко сложна.Ще се радвам да получа отговори.
ТВОЯТ КОМЕНТАР
Име (коментирате, като нерегистриран)
Коментар
Снимка 1
Снимка 2
Снимка 3
Снимка 4
Снимка 5
Снимка 6
Въведете буквите и цифрите от кода в дясно