Главна инспекция по труда с разяснения
Кои са почивните дни по Коледа и Нова година
Как трябва да се заплаща работата по време на предстоящите празници
 
01 декември 2017, 13:00 | Правен свят | Видяна: 1802
 
 

По повод многобройните запитвания Главна инспекция по труда (ГИТ) направи разяснения кои са почивните дни по време на Коледните и Новогодишните празници и как се заплаща трудът, положен на тях.

27 декември 2017 г., сряда, е неприсъствен ден. Това е регламентирано в Кодекса на труда, според чиито текстове "когато официалните празници с изключение на Великденските, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени". Празничните дни за Коледните празници според Кодекса на труда са 24, 25 и 26 декември 2017 г., а 27 декември е неприсъствен, поради това, че 24-ти съвпада с почивен ден – неделя.

За празничен ден във връзка с новогодишните празници е обявен само 1 януари, който е понеделник. Затова следващият ден е работен.

Заплащането на труда за неприсъствения ден - 27 декември, зависи от това как в конкретното предприятие се отчита работното време – подневно или сумирано, както и дали човек работи на ненормиран ден. Във всички случаи – независимо от начина на отчитане на работното време, трудът, положен на официален празник, се заплаща с поне 100% увеличение, пояснява трудовата инспекция.

Ако работното време се отчита подневно или човекът работи на ненормиран работен ден, положеният труд в празнични дни винаги е извънреден и също се заплаща със 100% увеличение. Така работникът или служителят трябва да получи увеличение на дневната си надница в четворен размер – удвоен размер на трудовото възнаграждение за работа на официален празник и удвоен размер за положения извънреден труд.

Работата за тези хора в почивни дни, в случая и на неприсъствения 27 декември, също е извънреден труд. В този случай обаче надницата се увеличава с минимум 75% - само за положения извънреден труд.

При сумирано отчитане на работното време извънредният труд се изплаща с 50% увеличение, но едва в края на отчетния период. В този смисъл самото полагане на труд в празничен и почивен ден не означава непременно полагане на извънреден труд и съответно той не се заплаща с увеличение.

За работа в дните на официални празници работниците и служителите, за които е въведено сумирано изчисляване на работното време, имат право да получат не по-малко от удвоения размер на трудовото си възнаграждение, т.е. не по-малко от две надници. При полагане на труд по график при въведено сумирано изчисляване на работното време на неприсъствения 27 декември законът не предвижда увеличение на възнаграждението.