0 Коментара

  1. 0
    pepa27 | нерегистриран
    0
    0

    Здравейте, моля помогнете ми!

    На 6.06.2007 година започнах работа в шивашка фирма на длъжност-изпълнител модели,трудовият договор беше със срок на изпитване 6 месеца, на 4 часов работен ден. На 15.10.2007 подписах допълнително споразумение към договора със срок на изпитване до 5.12.2007 година, на пълен работен ден, с основен платен годишен отпуск в размер на 20 дни. Април месец през 2009 година напуснах без предизвестие-причината е неизплащане на заплата за 2 месеца. След напускането ми беше изплатено това, което имам да взимам без отпуск, от който съм ползвала само 3 дни за всичкото време през което съм работила там и ми беше казано, че в тази фирма се ползват само 10 дни от отпуската на година,но не ми се изплати. На 13.07.2009 година бях повикана на работа в същата фирма на длъжност шивачка на договор със срок на изпитване 6 месеца, на непълен работен ден-4 часов, получаване на допълнително трудово възнаграждение в зависимост от придобития трудов стаж и професионален опит в размер на 60%(което не ми беше изплащано) и с право на платен годишен отпуск-20 работни дни. На 19.02.2010 бях освободена от работа без ппедизвестие-причината беше, че съм бременна във втори месец и исках да ме осигуряват на пълен работен ден. Имах да взимам две заплати в общ размер-580 лева и не съм ползвала отпуск. В последствие ми беше изплатена само една заплата в размер на 300 лева. След многократно ходене да си търся полагаемото ми беше казано, че ако искам мога да се оплача в инспекцията по труда, а работодателката щяла да пусне дело в съда за изгубени ползи. Искам да вметна,че докато съм работела никога не съм се разписвала на ведомост за заплата. Не ми беше изплатено и полагаемото обезщетение, да не говорим за майчинството което ще получавам-около 190 лева. Какви са моите права в случая и какво мога да направя, за да си получа това което заслужавам и има ли вина работодателя и ако е така къде да се оплача. Благодаря предварително.

Твоят коментар

Сайтът е защитен с reCaptcha. Политика за лични данни.