2 Коментара

  1. 2
    румяна | нерегистриран
    0
    0

    благодаря

  2. 1
    Да | нерегистриран
    1
    0

    Да, този член е удобен. Във вашия случай може да се приложи, просто трябва да се договорите с новия работодател да ви предостави копие от подписания трудов договор. Хубаво е да уведомите настоящия работодател за тази възможност ( ако е разбран разбира се) . Относно трудовата книжка ако не се лъжа са длъжни в 3дневен срок да ви я оформят и върнат.

  3. 0
    Румяна | нерегистриран
    0
    0

    Здравейте, на договор по заместване съм с три месечно предизвестие. Преди да знам за съществуването на този член веднъж вече бях подала предизвестие,но поради финансови причини и факта,че не бях намерила работа го оттеглих. Сега обаче очаквам предложение за много добра длъжност и ме интересува ако подпиша договор действително ли не дължа предизвестие, а само уведомление към работодателя? Има ли право той да откаже да го входира,защото при нас йерархията е сериозна и не стига директно в ЧР? Също така откога влиза в сила или директно казано мога ли да го подам днес и утре просто да не ида на работа? Кога ще ми върнат трудовата книжка? Знам,че въпросите ми са доста, но наистина ситуацията е малко сложна.Ще се радвам да получа отговори.

Твоят коментар

Сайтът е защитен с reCaptcha. Политика за лични данни.