1 Коментара

  1. 1
    лесно е | нерегистриран
    0
    0

    лесно е да питаш, но ще се убедиш само ако пробваш. от това, което си написал, може би шансовете са 50 на 50. важно е, разбира се, да можеш да докажеш написаното. пробвай, може и да не се върнеш на работа, а просто да вземеш обезщетение.

  2. 0
    Пенчо | нерегистриран
    0
    0

    Работех в държавна фирма 6 години.Преди известно време бях уволнен дисциплинарно за 3 закъснения в един месец.Правата ми на почивки системно бяха нарушавани.Случвало се е да работя месец-два без нито един почивен ден.Това е доказано с проверка на инспекцията по труда.Въпросните 3 закъснения бяха в период в който работех 13 дена без почивен ден два дена след период в който работех 26 дена без почивен ден.Беше ми отказан платен годишен отпуск,чувствах се изморен и това доведе до тези закъснения.Процедурата по уволнението ми е спазена,работодателят ми е искал обяснения и въпреки това ме уволни тъй като в кодекса на труда не се посочва като негово задължение да посочи конкретните си мотиви за налагането на дисциплинарно наказание при тези нарушения.Има ли шансове за спечелване на дело в съда.

Твоят коментар

Сайтът е защитен с reCaptcha. Политика за лични данни.